Η Φινλανδική αμυντική εταιρεία Patria έχει αναλάβει μια περίοδο διαπραγματεύσεων έξι εβδομάδων με το προσωπικό της καθώς αλλάζει το εταιρικό επιχειρησιακό της μοντέλο, με στόχο την κάλυψη της αυξημένης ζήτησης για αμυντικές δυνατότητες στον τομέα, καθώς και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας.
Οι «διαπραγματεύσεις για την αλλαγή» ξεκίνησαν στις 14 Αυγούστου με αρμόδιο προσωπικό, δήλωσε μια κυκλοφορία στις 3 Οκτωβρίουμε στόχο τη δημιουργία ενός εταιρικού μοντέλου λειτουργίας που να είναι «όσο το δυνατόν πιο αποδοτικό και λιτό», σύμφωνα με τον Esa Rautalinko, ΠάτριαΠρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της.
«Συνεχίζουμε τώρα την αλλαγή που ξεκίνησε στις αρχές του 2022 με τη στρατηγική ανάπτυξης της Patria’s Horizon 2025. Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, η εστίαση ήταν στις λειτουργίες της Patria, οι οποίες δεν άλλαξαν σημαντικά κατά την προηγούμενη αλλαγή μοντέλου λειτουργίας», είπε ο Rautalinko.
«Βελτιώνοντας περαιτέρω την αποτελεσματικότητά μας, τις επιχειρησιακές μας δραστηριότητες και τη λήψη αποφάσεων, θα βελτιώσουμε επίσης την ικανοποίηση και την κερδοφορία των πελατών».
Οι εταιρείες του Ομίλου Patria που συμπεριλήφθηκαν στις διαπραγματεύσεις ήταν οι Patria Oyj, Patria Aviation Oy, Patria Aerostructures Oy, Patricomp Oy και Patria Land Oy. Οι μονάδες Λειτουργίας και Χαρτοφυλακίου της Patria καθώς και οι λεγόμενες λειτουργίες υποστήριξης σε επίπεδο ομίλου σε αυτές τις εταιρείες ήταν στο πεδίο των διαπραγματεύσεων.
Η ανακοίνωση της Patria στις 3 Οκτωβρίου ανέφερε ότι το πεδίο των διαπραγματεύσεων κάλυπτε τους διευθυντές γραμμής και τους υπαλλήλους του ομίλου, αλλά εξαιρούσε τους υπαλλήλους με εξαίρεση αυτούς που λειτουργούν στο Patria Aviation Oy’s Engines, Components & Training Diesel Engines στο Linnavuori. Επιπλέον, στο πλαίσιο της μονάδας Επιχειρήσεων, το Patria Pilot Training Oy και το Patria Aviation Oy’s Military Pilot Training εξαιρέθηκαν από το πεδίο των διαπραγματεύσεων.
Αποκτήστε πρόσβαση στα πιο ολοκληρωμένα Εταιρικά Προφίλ της αγοράς, που υποστηρίζονται από την GlobalData. Εξοικονομήστε ώρες έρευνας. Αποκτήστε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Εταιρικό Προφίλ – δωρεάν δείγμα
Είμαστε σίγουροι για τη μοναδική ποιότητα των εταιρικών μας προφίλ. Ωστόσο, θέλουμε να πάρετε την πιο ωφέλιμη απόφαση για την επιχείρησή σας, γι’ αυτό προσφέρουμε ένα δωρεάν δείγμα που μπορείτε να κατεβάσετε υποβάλλοντας την παρακάτω φόρμα
Από την GlobalData
Ο συνολικός αριθμός του προσωπικού «στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης» ήταν περίπου 1.190 και οι αλλαγές αναμενόταν να αφορούν «περίπου 310» θέσεις εργασίας. Οι διαπραγματεύσεις δεν αφορούσαν προσωρινές απολύσεις, με βασικές αλλαγές στην απασχόληση να είναι η αναδιοργάνωση, ο συνδυασμός, η αλλαγή και η μείωση καθηκόντων και οι σχετικές απολύσεις ή μετακίνηση εργαζομένων σε νέες θέσεις.
Περαιτέρω, η ανακοίνωση ανέφερε ότι η εισαγωγή του νέου οργανισμού θα οδηγήσει σε 56 απολύσεις, οι οποίες θα μπορούσαν να αυξηθούν «εάν υπάρχουν υπάλληλοι που δεν αποδέχονται προσφορές εργασίας για νέους ρόλους».
Επιπλέον, οι αλλαγές θα έχουν αντίκτυπο σε ορισμένες ατομικές θέσεις εργασίας στις δραστηριότητες της Patria εκτός Φινλανδίας, επιβεβαίωσε η εταιρεία.
Patria Oyj αγγελίες εργασίας στατικές
Η Πάτρα ανήκει κατά πλειοψηφία στο φινλανδικό κράτος, το οποίο διατηρεί μερίδιο 50,1%, ενώ το υπόλοιπο 49,9% κατέχει ο νορβηγικός αμυντικός όμιλος Kongsberg Defense & Aerospace. Οι ενεργές θέσεις εργασίας για την Patria Oyj από τις 3 Ιουλίου έως τις 25 Σεπτεμβρίου παρέμειναν σχετικά στατικές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η οποία ενσωματώνει την περίοδο διαπραγμάτευσης που περιγράφεται παραπάνω.
αγγελίες εργασίας Patria Oyj
Η κάλυψη των σημάτων μας τροφοδοτείται από Θεματική μηχανή της GlobalData, το οποίο προσθέτει ετικέτες σε εκατομμύρια στοιχεία δεδομένων σε έξι εναλλακτικά σύνολα δεδομένων — διπλώματα ευρεσιτεχνίας, θέσεις εργασίας, συμφωνίες, καταθέσεις εταιρειών, αναφορές στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και ειδήσεις — σε θέματα, τομείς και εταιρείες. Αυτά τα σήματα ενισχύουν τις προγνωστικές μας ικανότητες, βοηθώντας μας να εντοπίσουμε τις πιο ενοχλητικές απειλές σε καθέναν από τους τομείς που καλύπτουμε και τις εταιρείες που είναι καταλληλότερες για επιτυχία.