«Πρέπει να γίνουν περισσότερα για την πρόσληψη και τη διατήρηση του αμυντικού δυναμικού του μέλλοντος», προέτρεπε μια πρόσφατη έκθεση έρευνας που δημοσιεύθηκε από την εταιρεία λύσεων διαχείρισης εργατικού δυναμικού, Guidant Global.
Οι εργαζόμενοι κατανοούν ότι οι δεξιότητές τους έχουν μεγάλη ζήτηση, «και πολλοί αναζητούν την καλύτερη δυνατή συμφωνία». Αυτό σημαίνει ότι οι αμυντικοί οργανισμοί πρέπει να κάνουν περισσότερα για να προσελκύσουν το ταλέντο που χρειάζονται.
Σε μια αποκλειστική συνέντευξη, ο διευθυντής λύσεων πελατών της Guidant Global και βετεράνος του βρετανικού στρατού, Joel Forrester, αποκάλυψε ότι η άμυνα του Ηνωμένου Βασιλείου αντιμετωπίζει ένα κρίσιμο έλλειμμα δεξιοτήτων. Αυτό καταλήγει σε μειωμένη δεξαμενή ταλέντων σε διάφορα σύνολα δεξιοτήτων στην επιστήμη, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά (STEM). Αν και, παραμένει ένα διάχυτο πρόβλημα στο Ηνωμένο Βασίλειο και όχι ένα συγκεκριμένο ζήτημα για τον κλάδο.
Ο Forrester περιγράφει τη φύση της έλλειψης δεξιοτήτων στην αμυντική βιομηχανία του Ηνωμένου Βασιλείου, το νέο οικοσύστημα στο οποίο πρέπει να προσαρμοστεί το έθνος τώρα που υπάρχει μια παγκόσμια αναζωπύρωση του κλάδου και τέλος πώς θα είναι το μελλοντικό εργατικό δυναμικό τα επόμενα χρόνια.
John Hill (JH): Πώς πρέπει να ανταποκριθεί η αμυντική βιομηχανία του Ηνωμένου Βασιλείου στην έλλειψη δεξιοτήτων που αντιμετωπίζει αυτή τη στιγμή;
Joel Forrester (JF): Νομίζω ότι τα ζητήματα που εντοπίζει ο αμυντικός τομέας δεν αφορούν μόνο τον αμυντικό τομέα, είναι μια έλλειψη δεξιοτήτων STEM σε εθνικό επίπεδο, σε κάθε τομέα που μπορείτε να σκεφτείτε από τη μηχανική, τη μεταποίηση, τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, τέτοια πράγματα.
Νομίζω ότι είναι απλά [about] εκπαιδεύοντας την κοινωνία, σχετικά με τις δυνατότητες αυτού του τομέα, τι μπορεί να προσφέρει από επαγγελματικής σκοπιάς, αλλά και τι μπορεί να σας προσφέρει από προσωπική άποψη, και ανάπτυξη επιχειρηματικών ευκαιριών, εμπειρίες σε σύνολο δεξιοτήτων.
Αποκτήστε πρόσβαση στα πιο ολοκληρωμένα Εταιρικά Προφίλ της αγοράς, που υποστηρίζονται από την GlobalData. Εξοικονομήστε ώρες έρευνας. Αποκτήστε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Εταιρικό Προφίλ – δωρεάν δείγμα
Το email λήψης σας θα φτάσει σύντομα
Είμαστε σίγουροι για τη μοναδική ποιότητα των εταιρικών μας προφίλ. Ωστόσο, θέλουμε να πάρετε την πιο ωφέλιμη απόφαση για την επιχείρησή σας, γι’ αυτό προσφέρουμε ένα δωρεάν δείγμα που μπορείτε να κατεβάσετε υποβάλλοντας την παρακάτω φόρμα
Από την GlobalData
Έτσι, νομίζω ότι ακριβώς [about] εκπαίδευση της κοινωνίας και των σχολείων και διαφορετικών προγραμμάτων όσο το δυνατόν νωρίτερα σχετικά με όλες τις δυνατότητες του κλάδου. Δείξτε ότι δεν είναι όλη η αρνητική πλευρά της άμυνας. ότι είναι αυτό που λέει η λέξη, «άμυνα». Δεν πρόκειται απαραίτητα για πόλεμο και χρήση αυτών των εργαλείων και τεχνολογιών και δυνατοτήτων με αρνητικό τρόπο.
Θα έλεγα ότι βρισκόμαστε σε μια ενδιαφέρουσα θέση από άποψη δεξιοτήτων, και αυτό δεν είναι ότι οι δεξιότητες δεν είναι εδώ, είναι να τις τοποθετήσουμε στη σωστή θέση και επενδύσεις για να επιτρέψουμε σε εταιρείες που χρειάζονται AI [artificial intelligence] ταλέντο, για παράδειγμα, να έχουν πρόσβαση σε αυτά.
JH: Από το τέλος του Ψυχρού Πολέμου πολλές χώρες έχουν μείνει πίσω από την καμπύλη με την υποστήριξη της άμυνας. Πώς συγκρίνεται τώρα το Ηνωμένο Βασίλειο με άλλα έθνη;
JF: Δεν θα έλεγα ότι είμαστε τόσο προηγμένοι όσο εταιρείες που διοχετεύουν εκατοντάδες δισεκατομμύρια λίρες στον αμυντικό τομέα. Είμαστε ένα νησί, πρέπει να θυμόμαστε ότι έχουμε ένα συγκεκριμένο μέγεθος πληθυσμού, έναν συγκεκριμένο προϋπολογισμό διαθέσιμο για αυτόν τον τομέα. Νομίζω ότι εδώ που βρισκόμαστε, αναγνωρίζουμε παγκοσμίως ως μια ισχυρή οντότητα από την άποψη του αμυντικού τομέα.
Πιστεύω ότι θα μπορούσαν πάντα να υπάρχουν περισσότερες επενδύσεις και ο τομέας θα ζητούσε πάντα περισσότερα χρήματα όπως θα έκανε κάθε τομέας στο Ηνωμένο Βασίλειο, ωστόσο, υπάρχουν πάντα βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν και άλλοι τομείς που πρέπει να εξεταστούν.
Αν κοιτάξετε την οικογένειά μας απέναντι από τη λίμνη στη Βόρεια Αμερική, η επένδυση που έκαναν στον αμυντικό τους τομέα είναι τόσο συναρπαστική. Είναι μεγάλος όγκος, βάζουν πολλά [their] προϋπολογισμό στον αμυντικό τους τομέα, ώστε να είναι σε θέση να είναι πραγματικά καινοτόμοι και να επενδύουν πραγματικά σε νέες και φανταστικές ικανότητες.
Απλώς δεν είναι κάτι που έκανε πάντα το Ηνωμένο Βασίλειο, αλλά σίγουρα κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση. Είναι ένα νέο οικοσύστημα. Είναι ένας νέος κόσμος για πολλές χώρες.
JH: Με λιγότερους ανθρώπους που επιδιώκουν το STEM και πολλούς έμπειρους εργαζομένους να συνταξιοδοτούνται, αυτό κάνει τις αμυντικές εταιρείες να εξαρτώνται περισσότερο από έκτακτους εργάτες. Πώς συγκρίνονται οι έκτακτοι εργαζόμενοι με ένα μόνιμο εργατικό δυναμικό; Είναι βιώσιμο αυτό το νέο μοντέλο εργατικού δυναμικού;
JF: [There is] μεγάλη εμπειρία στον πληθυσμό των συμβασιούχων εργαζομένων, προφανώς έχουν ελεγχθεί στον υψηλότερο βαθμό, έχουν τα προσόντα. Συνήθως, θα έχουν μια αρκετά εντυπωσιακή χαρτογράφηση καριέρας.
Θα υποστήριζα ότι είναι ένας πιο γρήγορος τρόπος για να φέρεις άτομα με υψηλή εξειδίκευση [people], και δεξιότητες που λείπουν εκεί έξω από το μόνιμο εργατικό δυναμικό. Είναι ένας γρήγορος τρόπος για να το αποκτήσετε γρήγορα σε άμεσα επείγοντα έργα και προγράμματα, ενώ η μόνιμη ομάδα μπορεί στη συνέχεια να κοιτάξει να προσλάβει, να δημιουργήσει και να προχωρήσει σε αυτό και να αφιερώσει τόσο χρόνο για να εντοπίσει ίσως έναν μόνιμο υπάλληλο για αυτό το άτομο. Έτσι, είναι ένας τρόπος για να αποκτήσετε το ακριβές ταλέντο που χρειάζεστε, για να έχετε το σωστό αποτέλεσμα που χρειάζεστε από το έργο σας με μια ταχύτερη και οικονομικά αποδοτική διαδικασία.
Οι προβλέψεις είναι ότι μέσα στα επόμενα τέσσερα έως πέντε χρόνια, το 50% του εργατικού δυναμικού θα είναι εργάτες έκτακτης ανάγκης.
Θα έλεγα ότι ο τομέας της άμυνας είναι πιθανότατα λίγο πίσω από την καμπύλη όσον αφορά τη χρησιμοποίηση των εργαζομένων σε έκτακτη ανάγκη, όπως και η μεταποίηση. Είναι απλώς μια νέα, αρκετά φρέσκια προσέγγιση στο πώς να επιτύχετε στην επιχείρηση. Αν κάναμε μια συζήτηση σε πέντε με δέκα χρόνια κάνοντας την ίδια ερώτηση, τα στατιστικά θα είναι πολύ υψηλότερα.
Δεν μπορείτε να αποφύγετε το γεγονός ότι το Ηνωμένο Βασίλειο είναι πλέον ένας γηράσκων πληθυσμός, οι άνθρωποι γερνούν, οι άνθρωποι συνταξιοδοτούνται και δεν υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι που περνούν από το κάτω μέρος της χοάνης.
